CÓDIGO DA OPORTUNIDADE: 174082
ESTÁGIO EM RH
Quer construir uma carreira sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
A empresa está em busca de estudantes que desejam ir além das atividades operacionais e tenham interesse em desenvolver uma visão prática e completa da área de RH dentro de um grupo empresarial consolidado no segmento automotivo.
O(a) estudante terá a oportunidade de acompanhar processos essenciais da gestão de pessoas, participando ativamente das rotinas de Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho (SST), indicadores de RH, admissões, desligamentos e suporte aos colaboradores.
Atividades: Controle de ponto e banco de horas; Processos de admissão e desligamento; Controle de exames admissionais, periódicos e demissionais; Apoio às demandas de SST e gestão de documentos relacionados; Atualização de planilhas e indicadores de RH; Atendimento e suporte aos colaboradores; Participação em processos de recrutamento e seleção quando necessário; Vivência prática das rotinas de RH e Departamento Pessoal em um ambiente corporativo dinâmico.
Essencial:
Estudantes de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
A partir do 2º período;
Organização, discrição e boa comunicação;
Conhecimento básico em legislação trabalhista;
Familiaridade com controle de ponto, SST e gestão de EPIs;
Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;
Local: Prazeres, Jaboatão dos Guararapes/PE
Horário: Segunda à sexta-feira, das 08h às 15h com 1h de intervalo
Bolsa: R$ 1.100,00
Auxílio Transporte: R$ 9,00 por dia
Clube de Vantagens (ABRE)
Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja adquirir experiência prática em diferentes subsistemas de Recursos Humanos, desenvolver competências valorizadas pelo mercado e construir uma base profissional consistente para futuras oportunidades na área.
Detalhes da Vaga
Bolsa: R$1.100,00 + Auxílio Transporte: R$ 9,00 por dia + Clube de Vantagens (ABRE)
Principais Atividades
Auxiliar no controle de ponto e banco de horas; Apoio às rotinas de Departamento Pessoal; Apoio às demandas de SST; Controle de exames admissionais, periódicos e demissionais; Auxílio nos processos de admissão e desligamento; Atualização de planilhas e indicadores de RH; Suporte aos colaboradores em demandas relacionadas ao setor; Apoio em recrutamento e seleção quando necessário.
